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  • 值班期间因工作原因发生争吵突发疾病,算工伤吗?

    案例何某是一家物业公司的职工。某晚,何某在单位值班,期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。何某在争吵中突然倒地,被送往医院抢救,医院诊断其为脑梗塞。何某出院后,物业公司认为其不属于工伤,拒绝申请工伤认定。何某于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,结果被认定为不属于工伤。何某不服,向法院提起诉讼。结果社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定,法院驳回了何某的诉讼。解析何某认为,自己是在工作期间因语言暴力伤害而受伤的,应认定为工伤。社会保险行政部门经调查认为,何某虽然是在工作...

  • 从办公室去停车场途中摔伤,算不算“工伤”?

    案例孙某在一家人力资源公司工作,该公司位于某产业园区商业中心的八楼。某日上午,公司负责人指派孙某开车去机场接人。孙某于是下楼去院内的停车场开车,当行至一楼门口台阶处时,不慎滑倒,导致颈部拉伤、上唇挫裂。事后,当地社会保险行政部门认定孙某为工伤,公司不服,向法院提起行政诉讼。结果当地社会保险行政部门认定孙某为工伤符合法律规定,法院维持了社会保险行政部门的工伤认定决定。解析此案件的争议焦点在于,孙某是否是在工作场所,因工作原因受伤?公司主张,孙某的摔伤是因为自己不小心,与工作无关,而且摔伤地点也不属...

  • 职工被借调期间发生工伤事故,应由谁负责?

    林某是甲公司的一名员工,因业务需要,甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约定:林某借调期间的工资及社会保险由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定:借调期间,公司不为林某参加工伤保险,但适当提高工资。

  • 一离职农户职工,一胎后已报销生育险,如生二胎,是否可再报?

    1、不管是不是农村户口,你交没交生育保险才是关键,而且你二胎是否是符合政策的。2、如果你离职后一直没交生育保险,那肯定是报销不到的,虽然各地生育保险政策不一样,但至少要交够一定的月数才可以享受待遇

  • 社会保险是不是强制性的,我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出?

    《社会保险法》规定:用工单位必须为职工参加社会保险。这里也就是说,有劳动关系人员的社会保险,是由国家法律强制的。而无业人员、自由职业者、个体工商户、城乡居民的社会保险是自愿的。

  • 企业参保需要满足什么条件?

    企业参保需要满足什么条件?1、在工商行政管理部门注册登记的合法用人单位2、工商注册完成时间早于参保起始时3、企业与员工已签订劳动合同4、劳动合同需在市人社部门备案

  • 户口不在本市的单位职工能否参加我市基本医疗保险?

    可以,我市基本医疗保险参保对象为机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及城镇所有企业职工,当然也包括这些单位中户口不在本市的职工。

  • 企业职工医疗是否可以异地转移?

    1、医疗异地转移过来,之前的缴费不计算。2、医疗必须在当地缴费满20年。呼和浩特目前的政策已变更为缴费满25年

  • 实习期出现工伤怎么办?

    根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。

  • 各险种的缴费比例是怎样的?

    各险种的缴费比例是怎样的?1、养老保险28%(其中个人负担8%);2、医疗保险8%(其中个人负担2%)

  • 养老保险被保险人符合什么条件才能领取养老金

    养老保险被保险人符合什么条件才能领取养老金符合下列条件的,自人力资源和社会保障部门核准后的次月起,按月领取基本养老金:

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