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劳务派遣
作者:admin 发布日期:2016/6/3 关注次数: 二维码分享

协助客户做好派遣员工的人事管理。办理录用退工手续、工资发放、五险一金缴纳、代扣代缴个人所得税、福利发放及档案结转等工作。

劳务派遣业务流程

一、劳务派遣合作流程图

二、具体业务流程


1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求。

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

(1)录用年龄、性别要求

(2)身体状况要求

(3)技术水平高、劳动态度等

(4)工作环境

3、提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。

6、组织实施人员,提供服务:根据用工当地情况,组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作。

7、服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。

(1)对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内容;

(2)进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表;

(3)办理各项社会保险,根据与用人单位的约定按时核发工资。

8、日常管理,由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。

9、派遣人员辞、退职管理

(1)自行辞职:由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系。

①首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书;

②(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批;

③核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系;

④人事档案专员办理人力资源数据库调出;

⑤停办各项保险并将手续返还本人。

(2)由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。

(3)由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

10、合同档案保管

(1)员工入职需提供相关材料,建立公司内部人事档案,人事档案由派遣业务专员负责保管和维护,员工离职后档案转入离职人员档案保管库,不再返还本人;

(2)员工签订的劳动合同,经劳动部门鉴证盖章后,由派遣公司及员工本人各执一份,员工离职前需将自行保管的合同返回单位,有办事人员到劳动部门解除劳动合同,连同所有社保停保手续一并返还员工;

(3)所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。




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