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哪些特点使得人力资源变得受欢迎
作者:admin 发布日期:2019/7/1 关注次数: 二维码分享
      人力资源的特点还是比较多的,因为这些特点所以更多人和企业选择用人力资源来改变企业环境,同样在呼和浩特人力资源中也有着这些特点,下面我们就来了解一下这些特点吧。

      人力资源具有能动性。

      即能有目的地进行改造外部世界的活动。人具有意识,这种意识不是低水平的动物意识,而是对自身和外部世界具有清晰看法的,对自身行动作出抉择的,调节自身与外部关系的社会意识。这种意识使人在社会生产中居于主体地位,使人力资源具有了能动作用,能够让社会经济活动按照人类自己的意愿发展。 


人力资源


      人力资源具有再生性。

      人力资源是一种可再生资源,其再生性即人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内各个体的不断替换更新和劳动力再生产的过程得以实现。人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般的生物学规律之外,它还受着人类意识的支配和人类活动的影响。 


人力资源特点


      人力资源具有时效性。

      即它的形成、开发、使用都具有实践方面的限制。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期的中间一段;能够从事劳动的不同时期(青年、壮年、老年)其劳动能力也有所不同。 

      奕铭人力资源具有多年的人力资源服务经验,专业化服务团队、完善的服务体系以及良好稳定的社会关系,致力于成为中小企业的人力资源服务专家,采用全新的运行模式,独创的管理方式,先进的网络系统,高效优质的服务,为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。
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