400-0471-703
热门推荐
联系我们
咨询热线
400-0471-703
全国售后热线:
0471-5296812
邮箱:yiminghr@126.com
地址:内蒙古呼和浩特赛罕区东影南路9号昭君花园X座3单元301室
当前位置:首页 > 热点关注  
  • 为什么要选择招聘外包

    为什么要选择招聘外包?——呼市招聘外包1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。3、现在企业招人...

  • 招聘外包有什么优势?

    招聘外包有什么优势?——呼市招聘外包人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部最头疼的问题之一,一边老板催着招人,另一边HR打爆电话才约到几个人来面试,花几个小时又或者一天的时间面试下来发现与岗位不匹配,本着不讲究原则,HR只得仰头望天忍住泪水,低头继续筛选着简历,打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题,更是帮助HR解决了巨大压力。或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉,招聘流程外包简称RPO,专为企业解决招人难题。招聘流程外...

  • 为什么企业要选择人事外包?

    呼市招聘外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。一、为什么企业要选择人事外包服务?1、降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题,如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。2、人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事,应该是所有企业管理者都懂得的事,小型企业有的基本就没有人事部门,企业的人事事...

  • 今天聊聊外包与非外包招聘区别

    首先呼市招聘外包公司缺点就是工作压力大,强度大,工作单一,类似于电话销售。上家公司主要做技术岗位的人员外包,所以比一般岗位更难以上手。好在领导人很好,一入职就给我做了技术培训,包括开发平台、开发框架、开发语言、数据库等,让我得以在后来的招聘工作中尽快的适应。我之所以说它和电话销售很像是因为每个月有业绩考核,薪资也是底薪加提成的构成,所以能者多得,每个月薪资不固定,也会分招聘淡季和旺季。每天工作除了在各个渠道筛选简历就是给候选人打电话,工作单一,而且不是直接对接到用人部门,所以需求很经常变化,甚至...

  • 内蒙古社保代理好处多多

    内蒙古社保代理当提及人力资源管理服务,大多数人认为这是一个发展空间不大的传统产业,仅有的痛点“招聘”,也已被各路创新项目淹没。但今天小编要告诉大家,人力资源管理服务中包含内容众多,而我们今天要聊的 社保代理 就属其中的一项服务。什么是社保代理?社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理属于人...

  • 内蒙古社保代理流程

    内蒙古社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。流程...

  • 呼和浩特人力资源八大特性

    呼和浩特人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用...

  • 呼和浩特人力资源的发展历史

    呼和浩特人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力...

  • 企业为什么要招聘外包

    一、企业为什么要选择招聘外包?企业也不是傻子,它能自己做的不可能还会给钱别人赚的,所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难,一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题:1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。2、就算能够收到大量的求职者简历,但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。3、中高端岗位人才招聘困难,企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比,所以企业选择招聘外包。4、企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘,如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。二、企业...

  • 内蒙古社保代理的内容

    内蒙古社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的内容包括五大险种:一、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既...

  • 呼和浩特人力资源的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。3、20世纪60年代...

  • 招聘流程外包的服务方案

    招聘流程外包的服务方案呼市招聘外包解决方案:指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。项目招聘解决方案:指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。专业测评服务:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键...

共128条记录<上一页1234567891011下一页>
在线咨询
咨询热线:
400-0471-703

二维码

  • 客户服务热线
  • 0471-5296812
在线客服