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今天聊聊外包与非外包招聘区别
作者:admin 发布日期:2018/10/9 关注次数: 二维码分享
首先呼市招聘外包公司缺点就是工作压力大,强度大,工作单一,类似于电话销售。上家公司主要做技术岗位的人员外包,所以比一般岗位更难以上手。好在领导人很好,一入职就给我做了技术培训,包括开发平台、开发框架、开发语言、数据库等,让我得以在后来的招聘工作中尽快的适应。我之所以说它和电话销售很像是因为每个月有业绩考核,薪资也是底薪加提成的构成,所以能者多得,每个月薪资不固定,也会分招聘淡季和旺季。每天工作除了在各个渠道筛选简历就是给候选人打电话,工作单一,而且不是直接对接到用人部门,所以需求很经常变化,甚至在需求不明确的时候就疯狂的打电话约面试,要求快速到岗。

但是很大一部分人是不接受外包形式的,所以每天会吃很多闭门羹和各种爽约,长此以往会很打击一个人的自信心。额外还有一小部分的工作内容是薪资谈判,是一个博弈的过程。综上外包招聘的人员流动性还是很大的。

当然优点也是很明显的,能让一个人快速成长,无论是招聘技能还是抗压能力,细心一点的HR应该会发现凡是大厂招聘的职位JD或者HRBP的最后一点大多会写有猎头或外包行业经验。是的,凡是做到猎头或外包业绩TOP的,这个人综合能力肯定不会差,这里面包括招聘能力、执行力、谈判能力、情商等。此外薪资也会比一般内部公司的HR要高,毕竟压力、强度摆在那。所以想要快速成长的HR不妨去试一试。

在非外包公司的缺点呢,有可能公司不大,会让你身兼数职,我认识的一个HR兼做前台、招聘、出纳、员工关系、采购、策划等,如此对一个想要术业有专攻的人是最为致命的。也可能在招聘淡季的时候活不多,工作节奏也会慢下来,这时候就需要自己去找事干了。有的人会自我提升,学习其他的东西,而有的人得过且过。但是无论如何都会被写在简历里:你的成长或原地踏步。

优点就比较多了。因为是给自己公司招聘,所以你能更多的接触到用人部门和更清晰的岗位要求,这样很有利于以后的招聘工作。此外能系统的学习招聘以外的其他模块,例如员工关系、薪酬、雇主品牌等等,能够全面发展。还有一个隐性的就是可以安心的和同事相处了,因为没有任何过意不去(很多外包公司入职前会压低薪资,员工大部分加班强度非常大,没有加班费、项目奖金、甚至没有五险一金。项目也大多不稳定,几个月或一年,而且会被区别对待)这个可能只是我自己心里过意不去。但是现在在自己公司,内部什么样,加班强度,各类薪资会在员工入职之前就告知,没有任何欺骗和隐瞒,所以比之前工作会开心放松很多。


呼市招聘外包

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