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  • 内蒙古人力资源-1992年以前参加工作的人注意!忽略这件事得跑断腿...

    呼市招聘外包|呼和浩特人力资源|内蒙古社保代理

  • 内蒙古人力资源-新年换工作,社保、公积金怎么办?工龄怎么算?工资怎么结?

    春节假期转眼就过去了,有些人想要在新的一年,换一份工作,实现一个新的小目标。不过,离职涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益。身在职场的你千万不要忽略。法律赋予劳动者自由辞职的权利在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 也...

  • 内蒙古人力资源-住房公积金失信行为管理办法(暂行)

    内蒙古自治区住房资金管理中心住房公积金失信行为管理办法(暂行) 第一章 总则第一条 为保障住房公积金制度的有序运行,营造良好的住房公积金使用环境,维护广大缴存人员的合法权益,倡导单位和个人诚实守信,惩戒失信行为,促进中心住房公积金业务诚信、健康发展,根据国务院《住房公积金管理条例》和《内蒙古自治区住房公积金管理条例》的有关规定,结合中心实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于与内蒙古自治区住房资金管理中心(以下简称“中心”)有关联的单位和个人所发生失信行为的认定、惩戒及管理。第三条 本办法所...

  • 内蒙古人力资源-呼市住房公积金缴存人的福利

    中信银行呼和浩特分行针对呼和浩特住房公积金管理中心的缴存人推出公积金网络信用消费贷款业务。此业务解释、咨询、办理具体事宜由中信银行呼和浩特分行承办网点负责。现将中信银行呼和浩特分行承办网点信息表公布如下:

  • 内蒙古人力资源-内蒙古地区社保费补缴两年过渡期即将结束

    2016年自治区人社厅、财政厅下发《关于落实企业职工基本养老保险自治区级统筹有关问题的通知》(内人社发〔2016〕6号)和《关于执行内社发〔2016〕6号文件有关补缴养老保险费问题的复函》(内人社函〔2016〕202号)文件,要求全区企业职工基本养老保险执行统一的缴费标准。为了做好相关政策衔接,将2016年、2017年设定为过渡期,过渡期内可按原办法、原标准补缴养老保险欠费。过渡期结束后即2018年1月1日以后,补缴养老保险历年欠费要严格按《关于落实企业职工基本养老保险自治区级统筹有关问题的通知...

  • 内蒙古社保代理提醒您注意保暖

    近期天气逐渐降温,奕铭人力资源内蒙古社保代理公司提醒您:天气转凉,多加衣服多暖炕。季节降温,多吃蔬菜少吃荤。预防感冒,睡觉加被很重要。注意保健,食粥吃蒜很关键。天气转凉,季节降温,祝福朋友注意季节变化,保重身体健康。呼和浩特市奕铭人力资源有限公司是经人力资源和社会保障部批准设立,从事人力资源服务的专业机构。为本地区及外埠企业驻呼机构、各类企事业单位提供人事代理、代缴社保公积金、劳务派遣、招聘求职、企业培训等多方面一站式人力资源服务。奕铭人力资源具有多年的人力资源服务经验,专业化服务团队、完善的服...

  • ​呼和浩特人力资源做您的助理

    呼和浩特人力资源做您的助理:在工作中难免会遇到许多的问题,而且这些问题可大可小,正所谓工作无小事,任何一个看起来微乎其微的事情都可能影响到整体工作质量,那么在面对这些问题时该如何解决呢?下面奕铭人力资源为您解答:1、小事不小你会发现其实工作中没有大事,而是靠无数的小事累积起来的,两边才能达成质变,身在职场必须有从细处着眼,从小事做起的耐性。同时,你也会发现越是成功的人越注意细节问题。所以,首先要从思想上来重视这件事。2、抓住不放提案中出了主体方案外,还要检查有无错别字,字号,排版,甚至标点符号等...

  • 人力资源管理六大模块

    人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。HR(H...

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    企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如海尔、通用、宝洁等都已成功地实现人力资源管理战略的建设和实施并取得骄人的成绩。于是,处在改革中起步较晚亟待完善的一些企业纷纷照葫芦画瓢般仿,却忽视了环境因素的重要作用,结果可想而知。一些企业在改革的过程中依然...

  • 谁都逃不过职业倦怠,但你可以做自己的“工作建筑师”!-奕铭人力资源

    在一个理想世界中,我们的工作生活会给我们带来完全的满足与充分的意义,而工作本身也会是一种激励。然而,要是情况并非如此呢?如果你曾经热爱过你的工作或事业,如今却陷入迷茫,再也无心工作,那你该怎么办呢?陷入这种局面的人比你想象中还要多。2017年盖洛普的一项调查显示,美国员工中只有1/3对工作有参与感。也就是说,每三名员工中,只有一名在工作时持续充满积极性、决心、热情与效率,而其他的大多数员工则是对自己的工作感到不满意。 说实话,有许多原因可以解释人们对于工作的这种厌倦感。也许你是因为必须反反复复...

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    刘总一直强调:伟大的企业需要有坚定的信念和坚韧的地基。京东今天的成就,证明了我们在人才、团队、组织所坚守的信念、管理铁律,坚不可摧。今天,站在第四次零售革命的潮头,面向商业智能技术引领的未来,我们必须保持敬畏之心,继续恪守管理铁律,持续开放创新。为此,在原《京东人事管理八项规定》的基础上补充更新了部分管理原则,正式发布《京东人事与组织效率铁律十四条》。这是京东人事与组织管理的根基,也是京东的核心竞争力之一!《京东人事与组织效率铁律十四条》1、 价值观第一原则2、 ABC原则3、 一拖二原则4、 ...

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    发生劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。申请和受理劳动争议,这些时间节点请务必牢记。(一)申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原...

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