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  • 为什么企业要选择人事外包?

    呼市招聘外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。一、为什么企业要选择人事外包服务?1、降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题,如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。2、人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事,应该是所有企业管理者都懂得的事,小型企业有的基本就没有人事部门,企业的人事事...

  • 今天聊聊外包与非外包招聘区别

    首先呼市招聘外包公司缺点就是工作压力大,强度大,工作单一,类似于电话销售。上家公司主要做技术岗位的人员外包,所以比一般岗位更难以上手。好在领导人很好,一入职就给我做了技术培训,包括开发平台、开发框架、开发语言、数据库等,让我得以在后来的招聘工作中尽快的适应。我之所以说它和电话销售很像是因为每个月有业绩考核,薪资也是底薪加提成的构成,所以能者多得,每个月薪资不固定,也会分招聘淡季和旺季。每天工作除了在各个渠道筛选简历就是给候选人打电话,工作单一,而且不是直接对接到用人部门,所以需求很经常变化,甚至...

  • 呼和浩特人力资源八大特性

    呼和浩特人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用...

  • 呼和浩特人力资源的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。3、20世纪60年代...

  • 内蒙古人力资源-1992年以前参加工作的人注意!忽略这件事得跑断腿...

    呼市招聘外包|呼和浩特人力资源|内蒙古社保代理

  • 内蒙古人力资源-新年换工作,社保、公积金怎么办?工龄怎么算?工资怎么结?

    春节假期转眼就过去了,有些人想要在新的一年,换一份工作,实现一个新的小目标。不过,离职涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益。身在职场的你千万不要忽略。法律赋予劳动者自由辞职的权利在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 也...

  • 内蒙古人力资源-住房公积金失信行为管理办法(暂行)

    内蒙古自治区住房资金管理中心住房公积金失信行为管理办法(暂行) 第一章 总则第一条 为保障住房公积金制度的有序运行,营造良好的住房公积金使用环境,维护广大缴存人员的合法权益,倡导单位和个人诚实守信,惩戒失信行为,促进中心住房公积金业务诚信、健康发展,根据国务院《住房公积金管理条例》和《内蒙古自治区住房公积金管理条例》的有关规定,结合中心实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于与内蒙古自治区住房资金管理中心(以下简称“中心”)有关联的单位和个人所发生失信行为的认定、惩戒及管理。第三条 本办法所...

  • 内蒙古人力资源-呼市住房公积金缴存人的福利

    中信银行呼和浩特分行针对呼和浩特住房公积金管理中心的缴存人推出公积金网络信用消费贷款业务。此业务解释、咨询、办理具体事宜由中信银行呼和浩特分行承办网点负责。现将中信银行呼和浩特分行承办网点信息表公布如下:

  • 内蒙古人力资源-内蒙古地区社保费补缴两年过渡期即将结束

    2016年自治区人社厅、财政厅下发《关于落实企业职工基本养老保险自治区级统筹有关问题的通知》(内人社发〔2016〕6号)和《关于执行内社发〔2016〕6号文件有关补缴养老保险费问题的复函》(内人社函〔2016〕202号)文件,要求全区企业职工基本养老保险执行统一的缴费标准。为了做好相关政策衔接,将2016年、2017年设定为过渡期,过渡期内可按原办法、原标准补缴养老保险欠费。过渡期结束后即2018年1月1日以后,补缴养老保险历年欠费要严格按《关于落实企业职工基本养老保险自治区级统筹有关问题的通知...

  • 内蒙古社保代理提醒您注意保暖

    近期天气逐渐降温,奕铭人力资源内蒙古社保代理公司提醒您:天气转凉,多加衣服多暖炕。季节降温,多吃蔬菜少吃荤。预防感冒,睡觉加被很重要。注意保健,食粥吃蒜很关键。天气转凉,季节降温,祝福朋友注意季节变化,保重身体健康。呼和浩特市奕铭人力资源有限公司是经人力资源和社会保障部批准设立,从事人力资源服务的专业机构。为本地区及外埠企业驻呼机构、各类企事业单位提供人事代理、代缴社保公积金、劳务派遣、招聘求职、企业培训等多方面一站式人力资源服务。奕铭人力资源具有多年的人力资源服务经验,专业化服务团队、完善的服...

  • ​呼和浩特人力资源做您的助理

    呼和浩特人力资源做您的助理:在工作中难免会遇到许多的问题,而且这些问题可大可小,正所谓工作无小事,任何一个看起来微乎其微的事情都可能影响到整体工作质量,那么在面对这些问题时该如何解决呢?下面奕铭人力资源为您解答:1、小事不小你会发现其实工作中没有大事,而是靠无数的小事累积起来的,两边才能达成质变,身在职场必须有从细处着眼,从小事做起的耐性。同时,你也会发现越是成功的人越注意细节问题。所以,首先要从思想上来重视这件事。2、抓住不放提案中出了主体方案外,还要检查有无错别字,字号,排版,甚至标点符号等...

  • 人力资源管理六大模块

    人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。HR(H...

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